ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ РЕСПУБЛИКИ КОМИ

Вместе мы сила!


Хочешь скидки - закажи карту

Карта "Просоюзный ПЛЮС"

 

Схема проезда

Мы вконтактеТут представлена полная информация по картам, их получению и участнакам партнерам. 

 

Рекомендации

первичным профсоюзным  организациям  системы ФПРК

по реализации пунктов Регионального соглашения по социально-экономическим вопросам между Правительством Республики Коми, Федерацией профсоюзов Республики Коми  и Союзом промышленников, предпринимателей и работодателей Республики Коми

на 2015 – 2017 годы

Пункты и тексты  обязательств Регионального соглашения

Пункты и тексты мероприятий ФПРК и ее членских организаций по выполнению Регионального соглашения

Рекомендации первичным профсоюзным организациям системы ФПРК по внесению предложений в проекты коллективных договоров организаций на 2015 – 2017 годы

1

2

3

1.9.Разрабатывают меры по предупреждению банкротств организаций, в том числе умышленных, обеспечивают гарантии для работников в связи с их банкротством; готовят предложения по оздоровлению хозяйствующих субъектов, находящихся в той или иной стадиях банкротства, включая градообразующие предприятия; в случаях ухудшения финансового состояния работодателей, подаче кредиторами в суд заявлений о признании работодателей банкротами, извещают об этом выборные органы первичных профсоюзных организаций в целях принятия совместных мер по защите социально-трудовых прав работников.

 

1.9.1.    Пункт является мероприятием.

 

Профком ППО вносит предложениео включении в КД раздела «СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА РАБОТНИКОВ НА МОМЕНТ ПРИЗНАНИЯ  ОРГАНИЗАЦИИ НЕСОСТОЯТЕЛЬНОЙ (БАНКРОТОМ)» и следующих обязательств:

1.Обязательство работодателя о том, что в условиях угрозы проведения процедур банкротства все решения принимаются с учетом мнения первичной профсоюзной организации.

2.Обязательство работодателя о том, что в случае признания организации банкротом и осуществления мероприятий по ее ликвидации (реорганизации) коллективный договор сохраняет свое действие на весь период проведения этих мероприятий до момента полного расчета всех наемных Работников в соответствии с действующим законодательством.

3. Обязательство работодателя совместно с ППО в случае осуществления санации организации или признания ее банкротом о разработке социального плана, направленного на:

- поддержку экономики организации при санации (участие Работников в перепрофилировании производства на выпуск новой конкурентоспособной продукции, повышении квалификации Работников, введение неполной рабочей недели (рабочего дня) и т.д.);

- смягчение социальных последствий при сокращении Работников (возможное передвижение с одних рабочих мест на другие, открытие новых производств, участков, определение общих объемов и размеров компенсаций и пр.).

4. Обязательство работодателя о доведении до сведения Работников информации о производственном и финансовом положении организации.            5. Обязательство работодателя о том, что в случае признания организации несостоятельной (банкротом) предусматриваются следующие меры:

- сохранение не менее 70% рабочих мест;

-предоставление увольняемым вакантных мест по другим специальностям в организации;

- переобучение и трудоустройство высвобождаемых Работников;

- досрочный перевод на пенсию Работников, пенсионный возраст которых должен наступить не ранее чем через два года, с выплатой им пенсии за счет организации.

6. Обязательство работодателя о предоставлении профкому ППО права общественного контроля за ходом ликвидации организации на всех этапах ее проведения, своевременного ознакомления с материалами, готовящимися в ходе ликвидации, и экспертизы этих материалов, а также привлечения для контроля представителей вышестоящих профсоюзных органов.

7. Обязательство работодателя о том, что при ликвидации организации претензии Работников по коллективному договору удовлетворяются из имущества ликвидируемой организации в соответствии с действующим законодательством. 

 

1.14.Способствует соблюдению трудовой и технологической дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, экономии материальных ресурсов.

1.14.1. Оказывают необходимую помощь первичным профорганизациям в их практической деятельности по вопросам соблюдения трудовой и технологической дисциплины, рационального использования рабочего времени, экономии материальных ресурсов.

 

 1. ППО обсуждает на конференциях, общих собраниях и заседаниях коллегиального профсоюзного органа вопросы соблюдения трудовой и технологической дисциплины, рационального использования рабочего времени, экономии материальных ресурсов.

 2. ППО вносит предложения о включении в коллективный договор конкретных обязательств работодателя по содействию в решении данных вопросов.

2.4.Осуществлять взаимодействие при решении вопросов, связанных с обеспечением своевременной выплаты заработной платы и уплаты платежей в государственные внебюджетные фонды, а также контроль за погашением задолженности по выплате заработной платы и уплате платежей в государственные внебюджетные фонды, легализацией трудовых отношений, на предприятиях и в организациях всех форм собственности.

 

2.4.3. Оказывают необходимую помощь первичным профорганизациям в вопросах обеспечения своевременной выплаты заработной платы и уплаты платежей в государственные внебюджетные фонды.

 

 

1. ППО вносит предложения о включении в коллективный договор обязательств работодателя о выплате заработной платы работникам не реже двух раз в месяц с установлением конкретных сроков ее выдачи, а также о праве работников приостанавливать исполнение трудовых обязанностей при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней.

 

2. Представители ППО принимают участие в заседаниях городских и районных комиссий

по ликвидации задолженности по выплате заработной платы и уплате платежей в государственные внебюджетные фонды.

 3. ППО рассматривает за заседаниях профкома вопросы легализации трудовых отношений и заработной платы.

 4. ППО информирует о случаях задержки выплаты заработной платы членские организации отраслевых профсоюзов ФПРК и Государственную инспекцию труда в Республике Коми.

 5. ППО проводит разъяснительную работу среди работников (членов профсоюза) организаций, имеющих задолженность по заработной плате, с целью инициирования обращений самих граждан по защите их нарушенных прав.              

                                                                                  

2.8.Осуществлять общественный контроль за своевременной выплатой заработной платы, соблюдением законодательства о труде, выполнением условий коллективных договоров и соглашений в части оплаты труда, в том числе в условиях банкротства организаций. Выходить с предложениями по привлечению к административной, уголовной и иной ответственности руководителей и должностных лиц, допускающих нарушение трудовых прав работников.

 

2.8.1.  Пункт является мероприятием.

 

1. ППО вносит предложения о включении в коллективный договор обязательств об осуществлении общественного контроля за своевременной выплатой заработной платы, соблюдением законодательства о труде, выполнением условий коллективных договоров  в части оплаты труда, в том числе в условиях банкротства организаций.

 2. Профком ППО вносит предложения о привлечении к административной, уголовной и иной ответственности руководителя и должностных лиц, допускающих нарушения трудовых прав работников.

 

3.5. Осуществляют мероприятия, направленные на сохранение и создание новых рабочих мест, повышение их качества; развитие персонала; привлечение, адаптацию и закрепление на предприятиях молодых специалистов; повышение квалификации и рост профессионального мастерства рабочих кадров; внутрифирменную профессиональную подготовку и переподготовку персонала за счет средств предприятий и учреждений; переподготовку высвобождаемых работников, предоставление им социальных льгот и гарантий, в том числе посредством включения данных мероприятий в соглашения и коллективные договоры.

 

3.5.1. Пункт является мероприятием.

 

1. Профком ППО совместно с работодателем разрабатывает и принимает планы мероприятий, направленных на сохранение и создание новых рабочих мест, повышение их качества; развитие персонала; привлечение, адаптацию и закрепление на предприятиях молодых специалистов; повышение квалификации и рост профессионального мастерства рабочих кадров; внутрифирменную профессиональную подготовку и переподготовку персонала за счет средств предприятий и учреждений; переподготовку высвобождаемых работников, предоставление им социальных льгот и гарантий.

 2. ППО добивается включения пунктов планов мероприятий в  коллективный договор.

 

3.6. Проводят взаимные консультации по снижению социальной напряженности в случаях предстоящих массовых увольнений, в том числе рассматривают возможность предоставления высвобождаемым работникам льгот и компенсаций, сверх установленных законодательством Российской Федерации, а также:

    -  принимают меры по опережающему обучению работников, находящихся под риском увольнения и трудоустройству высвобождаемых работников;

   - соблюдают установленные следующие критерии массового высвобождения работников организаций: ликвидация организации с

 численностью работающих 15 и более человек; сокращение численности или штата работников организации в количестве более 50 человек;

-   обеспечивают работникам, являющимся единственными кормильцами в семьях, преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников на условиях, предусмотренных коллективными договорами; не допускают в течение года увольнения работников – членов одной семьи по сокращению численности или штата работников;

   -  предоставляют  предупрежденным об увольнении в связи с сокращением численности или штата работникам возможность для поиска нового места работы (при наличии их просьбы) в течение одного дня в неделю или

 нескольких часов в день с сохранением заработной платы.

3.6.1.  Пункт является мероприятием для использования в практической работе при заключении отраслевых, территориальных соглашений и коллективных договоров.

 1. ППО проводят взаимные консультации с работодателем по снижению социальной напряженности в случаях предстоящих массовых увольнений, в том числе рассматривают возможность предоставления высвобождаемым работникам льгот и компенсаций, сверх установленных законодательством Российской Федерации.

 2. ППО вносит предложения по включению в коллективный договор следующих обязательств:

  -  принимать меры по опережающему обучению работников, находящихся под риском увольнения и трудоустройству высвобождаемых работников;

   - соблюдать установленные следующие критерии массового высвобождения работников организаций: ликвидация организации с численностью работающих 15 и более человек; сокращение численности или штата работников организации в количестве более 50 человек;

-   обеспечивать работникам, являющимся единственными кормильцами в семьях,

преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников на условиях, предусмотренных коллективными договорами; не допускать в течение года увольнения работников – членов одной семьи по сокращению численности или штата работников;

   -  предоставлять  предупрежденным об увольнении в связи с сокращением численности или штата работникам возможность для поиска нового места работы (при наличии их просьбы) в течение одного дня в неделю или нескольких часов в день с сохранением заработной платы.

 

 

4.11. Обеспечивают  создание и организацию деятельности   совместных комитетов (комиссий) по охране труда.

4.25. Избирает представителей профсоюзов в совместные комитеты        (комиссии) по охране т руда организаций, …

4.11.1. Вносят  конкретные предложения по введению в составы  комитетов (комиссий) по охране труда  представителей первичных профсоюзных организаций.

4.11.2. Участвуют в работе  комитетов (комиссий) по охране труда организаций.

       Профком ППО вносит предложения о включении в КД следующих обязательств:

1. Обязательство работодателя о создании    комитета (комиссии) по охране труда организации.

 2. Обязательство работодателя об утверждении по согласованию с ППО Положения о  комитете (комиссии) по охране труда организации.*

3. Обязательство работодателя по обучению  вопросам охраны труда членов  комитета (комиссии) по охране труда организации, обеспечению их необходимыми для работы нормативными  правовыми  и локальными актами организации.

4. Обязательство работодателя по обучению по вопросам охраны труда членов совместного комитета (комиссии) по охране труда организации, обеспечению их необходимыми для работы нормативными  правовыми  и локальными актами организации.

5. Обязательство работодателя по созданию  условий для выполнения членами  комитета (комиссии) по охране труда организации их общественных обязанностей путем предоставления помещения для проведения заседаний, необходимой информации, оргтехники и т.п.

6. Обязательство работодателя  о признании обязательными для  исполнения решений, принятых  комитетом (комиссией) по охране труда организации.

7. Решением ППО предложить представителей работников в состав  комитета (комиссии) по охране труда организации.

 

 

4.12. Рекомендуют при заключенииотраслевых, территориальных соглашений и коллективных договоров устанавливать размер компенсации за условия труда работникам, занятым во вредных условиях труда, выше, чем принято федеральным законодательством.

 

4.12.1.  Рекомендует профсоюзным органам при ведении переговоров по заключениюотраслевых, территориальных соглашений и коллективных договоров следующие виды и размеры компенсаций за условия труда работникам, занятым во вредных условиях труда:

 

Повы-

шенная оплата труда

Допол-

ните-

льный отпуск

Продол-житель-ность

рабочей

 недели

Подкласс 3.1.

4 %

7 дней

-

Подкласс 3.2.     

6 %                    

9 дней                                  

-

Подкласс 3.3.

9%

11 дней

36 часов

Подкласс 3.4.

12%

14 дней

36 часов

       Профком ППО вносит предложения о внесении в КД следующих обязательств:

1. Обязательство работодателя о видах и размерах компенсаций работникам за работу во вредных и опасных условиях труда (после проведения на  рабочих местах специальной оценки условий труда)  согласно приведенной таблицы.

          При этом  следует иметь в виду, что:

 - Статьей 117 Трудового кодекса РФ не установлен дополнительный отпуск   для  работников, занятых на рабочих мест подкласса 3.1, а  минимальный размер повышения  оплаты труда работникам, занятым на вредных и опасных  рабочих местах,   составляет лишь 4 % (ст.147 ТК РФ).

-  Для работников, занятых на рабочих местах вредных подклассов 3.2, 3.3, 3.4 не установлены как дополнительные к минимальному размеру отпуска, так и более высокое повышение оплаты труда по сравнению с минимальными размерами.

   Более высокие компенсации за условия труда в данных  подклассах могут быть предусмотрены отраслевыми соглашениями и коллективными договорами.

2. Обязательства сторон:

- о неприменении в организации механизма замены части дополнительного отпуска за условия труда денежной компенсацией;

- о неприменении в организации продолжительности рабочего времени более 36 часов в неделю для работников, занятых  во вредных условиях труда;

 

4.13. Включают в коллективные договоры мероприятия по улучшению условий и охраны труда, предусматривающие:

- ликвидацию (где это технически возможно и экономически обосновано) особо вредных и (или) особо опасных рабочих мест, относящихся к 4 классу вредности;

- ежегодное сокращение количества рабочих мест, относящихся к вредным условиям труда;

- ежегодное сокращение производственного травматизма. 

 

13.1. Пункт является мероприятием

 1. Профком ППО  вносит предложения о включении в КД следующих обязательств сторон по улучшению условий и охраны труда, предусматривающих:

- ликвидацию (где это технически возможно и экономически обосновано) особо вредных и (или) особо опасных рабочих мест, относящихся к 4 классу вредности;

- ежегодное сокращение количества рабочих мест, относящихся к вредным условиям труда;

-  ежегодное сокращение производственного травматизма. 

 

4.14. Участвуют в организации обучения по охране труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов.

          Освобождают председателей первичных профсоюзных организаций, членов  комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзов от работы для участия в совещаниях, конференциях по охране труда, обучения по вопросам охраны труда с сохранением их средней заработной платы.

труда.

 

  1. Направляют работодателям письма об освобождении профсоюзного актива от работы с сохранением заработной платы для участия в заседаниях, совещаниях и конференциях выборных профорганов и обучения по вопросам охраны труда

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 1. Профком ППО вносит предложения о включении в КД следующих обязательств работодателя по освобождению членов профсоюзного актива ППО от работы с сохранением средней заработной платы на время  их участия:

- в заседаниях, конференциях и совещаниях коллегиальных органов управления ППО, районных и республиканских профсоюзных органов, Координационных советов организаций профсоюзов, расположенных на территории муниципальных образований;

-в обучении профсоюзных кадров и профактива (по охране труда, по вопросам социального партнерства,  по вопросам осуществления профсоюзного контроля, по трудовым правам работников и т.п.).

 

 

4.15. Создают условия  для осуществления профсоюзными инспекторами труда, уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессиональных союзов, членами совместных комитетов (комиссий) по охране труда своих обязанностей по охране труда.

 

4.15.1.Осуществляют общественный контроль за выполнением данного обязательства

 1. ППО вносит предложение о включении в КД обязательств работодателя освобождать  уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда ППО от работы с охранением средней заработной платы не менее 3 часов в неделю для выполнения общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда.

4.16.Включают представителей профсоюзных органов в составы комиссий:

- по расследованию несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;

-     по  проведению специальной оценки условий труда;

- по приемке в эксплуатацию вновь построенных и реконструированных производственных объектов и объектов социальной сферы;

-  по приемке детских оздоровительных лагерей, образовательных         учреждений.

 

4.16.1. Вносят  работодателям конкретные предложения по введению в составы комиссий   представителей первичных профсоюзных организаций.

 

1. Профком ППО вносит предложения о включении в КД обязательств работодателя о включении представителей профсоюза в состав следующих комиссий:

 - по расследованию несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;

- по  проведению специальной оценки условий труда;

- по приемке в эксплуатацию вновь построенных и реконструированных производственных объектов и объектов социальной сферы;

-  по приемке детских оздоровительных лагерей, образовательных         учреждений.

 

4.23. Содействует работодателям в создании и функционировании        систем управления охраной труда в организацияхс учетом методологии, изложенной в «ГОСТ 12.0.230-2007 «ССБТ. Система управления охраной труда. Общие требования

 

4.25.Избирает…уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов, организует их деятельность и распространяет передовой опыт осуществления ими общественного контроля

4.23.1. Вносят предложения работодателям по созданию и функционированию систем управления охраной труда на предприятиях, избирают уполномоченных (доверенных)  лиц по охране труда профсоюзов и организуют их деятельность.

         Профком ППО вносит предложения о включении в КД следующих обязательств:

1. Обязательство работодателя о разработке и утверждении  положения об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда ППО, в т.ч по мерам морального и материального стимулирования их деятельности.**

2. Обязательство работодателя о разработке Положения о проведении ежегодного смотра-конкурса среди уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда ППО. ***

3. Обязательства работодателя и Профкома ППО о ежегодном проведении совместного  совещания администрации предприятия и профактива по подведении итогов профсоюзного контроля за соблюдением законодательства об охране труда и мерах по повышению его эффективности.

4. Обязательства работодателя и Профкома ППО о представлении материалов по победителям среди уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда ППО для участия в смотрах-конкурсах ФПРК, ЦК профсоюзов и ФНПР.

4.24.  Вносят предложения для включения в отраслевые, территориальные соглашения и коллективные договоры, направленные:

- на повышение уровня технологической и экологической безопасности производства;

- на улучшение условий,  охраны труда и производственного быта;

- на укрепление трудовой и производственной дисциплины;

- на обеспечение финансирования работ по охране труда, в том числе на финансирование обучения  охране труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов  и членов совместных комитетов (комиссий) по охране труда за счет средств работодателей.

 

4.24.1. Пункт является мероприятием.

1. Профком ППО вносит предложения о включении в КД следующих обязательств сторон, направленных:

    - на повышение уровня технологической и экологической безопасности производства;

    - на улучшение условий,  охраны труда и производственного быта;

    - на укрепление трудовой и производственной дисциплины;

    - на обеспечение финансирования работ по охране труда, в том числе на финансирование обучения  охране труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов  и членов  комитетов (комиссий) по охране труда за счет средств работодателей.

 

5.14.Вносит предложения для включения в коллективные договоры и соглашения обязательства о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

 

5.14.1. Пункт является мероприятием.

 

1. ППО вносит предложения о включении в коллективный договор обязательств работодателя по гарантиям и компенсациям для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

 2. При возможности добиваются установления в них дополнительных и более льготных гарантий и компенсаций работникам (членам профсоюза) по сравнению с Трудовым Кодексом РФ.

6.29.Осуществляет в рамках полномочий общественный контроль за расходованием средств работодателей на санаторно-курортное лечение, оздоровление, социальную поддержку работников и улучшение их жилищных условий, за своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов во внебюджетные фонды.

 

6.29.1. Пункт является мероприятием.

 

  1. ППО вносит предложения о включении в коллективный договор обязательствпо осуществлению в рамках полномочий общественного контроля за:

-расходованием средств работодателя на санаторно-курортное лечение, оздоровление, социальную поддержку работников и улучшение их жилищных условий;

-своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов во внебюджетные фонды.

 

6.33.Предоставляет членам профсоюзов льготные (со скидкой на 20 % от стоимости) санаторно-курортные путевки в профсоюзные здравницы.

6.33.1. Пункт является мероприятием.

 1. ППО информирует членов профсоюза о порядке предоставления льготных санаторно-курортных путевок в профсоюзные здравницы.

 2. Направляет заявления членов профсоюза о предоставлении льготной путевки в адрес   республиканских отраслевых организаций профсоюзов.

7.10.Способствуют созданию и деятельности легитимных сторон социального партнерства на республиканском и муниципальном уровнях.

7.10.1. Создает Координационные советы организаций профсоюзов на территории муниципальных образований Республики Коми и принимают меры по обеспечению их эффективной деятельности.

 

 

7.10.2. Содействуют созданию легитимных сторон социального партнерства на региональном уровне для заключения республиканских отраслевых соглашений.                            

 

1. Полномочные представители ППО принимают участие в организационном собрании по созданию Координационного совета организаций профсоюзов муниципального образования, обеспечивают его эффективную деятельность, направляют конкретные предложения для включения в территориальные и республиканские отраслевые соглашения.

7.16.Обеспечивают соблюдение прав и гарантий деятельности профсоюзных организаций.

 

7.16.1. Осуществляют профсоюзный контроль  соблюдения прав и гарантий деятельности профсоюзных организаций.

 1. ППО формирует предложения в раздел коллективного договора «Гарантии деятельности профсоюзной организации», отстаивает при ведении переговоров с работодателем включение Раздела в текст коллективного договора.

7.20.Инициирует включение в коллективные договора и соглашения положений об участии профсоюзов в распределении прибыли и формировании фондов стимулирования.

 

7.20.1. Пункт является мероприятием.

1. ППО готовит и отстаивает при ведении переговоров предложения для включения в коллективный договор об участии членов профсоюза в распределении прибыли и формировании фондов стимулирования организации.

 

8.10.Стороны рекомендуют в течение трех месяцев после подписания настоящего Соглашения на его основе заключить, либо внести изменения и дополнения в ранее заключенные республиканские отраслевые, территориальные соглашения и коллективные договоры.

 

8.10.1. Пункт является мероприятием.

1. ППО в течение трех месяцев после подписания настоящего Соглашения на его основе заключает, либо вносит изменения и дополнения в ранее заключенный  коллективный договор.

 

 

* Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда, утвержденное приказом Минтруда РФ от 24.06.2014 г. № 412н;

** Постановление исполкома ФНПР от 18.12.2006 г. 3 4-3 «О типовом положении об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профессионального союза»;

*** Рекомендации председателям ППО и уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда профсоюзов «Организация общественного (профсоюзного) контроля соблюдения законодательства об охране труда в Республике Коми» на официальном сайте ФПРК;

 




 




ФНПР

 

Официальный сервер представительства ФНПР в СЗФО