ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ РЕСПУБЛИКИ КОМИ

Вместе мы сила!


Хочешь скидки - закажи карту

Карта "Просоюзный ПЛЮС"

 

Схема проезда

Мы вконтактеТут представлена полная информация по картам, их получению и участнакам партнерам. 

КАК СОЗДАТЬ ПРОФСОЮЗ

555

Как создать и отстоять профсоюз?

Памятка для (будущих) профсоюзных активистов

_________________

Вы устали от задержек и без того низкой зарплаты, постоянного изменения графиков, неоплачиваемой переработки или опасных условий труда? Вы решили, что вам на вашем рабочем месте – на фабрике или заводе, в офисе или ресторане, где угодно, – нужно защитить свои права? Единственный действенный способ для этого – объединиться и создать профсоюзную организацию. Но как это сделать правильно, не подставляя себя и других? Как сделать свою организацию эффективной, чтобы добиться поставленных целей?


Как создать профсоюз?

Для создания профсоюза вам достаточно всего трех человек. Желательно, конечно, привлечь к этому больше народу. Дальше нужно провести собрание и учредить первичную профсоюзную организацию. О факте ее создания обязательно составьте протокол, под которым должны подписаться все участники собрания. На собрании необходимо избрать профсоюзный комитет, его председателя и заместителей. Численность комитета может быть разной в зависимости от обстоятельств и размера организации. Обычно он состоит из 5-7 членов, если организация не очень большая. Если профком будет намного меньше, его работоспособность понизится и усложнится общение с членами профсоюза. Если он будет намного больше, возникнут сложности при попытке собрать вместе всех членов профкома.

Собрание можно проводить и на предприятии, и вне его. Если вы опасаетесь негативной реакции руководства, лучше соберитесь на нейтральной территории. Вы можете попросить отраслевой профсоюз помочь с помещением.

Помните следующее:

1. Никогда не действуйте в одиночку.

- Договоритесь с коллегами. Чем больше вас с самого начала, тем лучше. Будьте уверены, что можете рассчитывать друг на друга. Даже маленькая группа сможет добиться успехов и потом вырасти, если она будет сплоченной. Но усилий одного лидера для успеха явно недостаточно!

- Заручившись поддержкой коллег, свяжитесь с городским или региональным профсоюзом вашей отрасли, в которой вы намерены поставить на учет свою организацию. Это нужно не только для официальной регистрации профсоюза, но и потому, что позволит вам получить помощь и установить контакты с другими организациями – сила профсоюза в широком объединении рабочих.


2. Вы не обязаны сообщать работодателю о создании, составе и численности своей профсоюзной организации, равно как и о ее планах.

Поставьте его в известность только тогда, когда профсоюз уже создан, соответствующие документы оформлены, и вы готовы начинать работу, т.е. когда у вас возникнет такая необходимость. Это обеспечит вам законную защиту ваших профсоюзных прав от преследований и репрессий. Не допускайте широкого распространения слухов о планах создания профсоюза!

Ваши права

Ваши права на объединение в профсоюз закреплены в многочисленных законах и международных конвенциях, действующих в России, в том числе, в Конституции РФ (ст. 30.1 - «Каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов»). Трудовой кодекс и «Закон о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», описывают права профсоюзных организаций в России. Они должны стать вашими настольными книгами!

Первые шаги профсоюзной организации

Поскольку ваш профсоюз был создан на фоне определенных проблем – низкой зарплаты, постоянных переработок, хронических нарушений законодательства в сфере графиков работы, расчетов, нарушений правил безопасности и т.д., - соответственно, он призван решать эти проблемы. Однако вам нужно определиться, с чего начинать. Не хватайтесь за все сразу!

1. Для начала выберите одну или две проблемы, не больше!

Какую проблему вы поставите во главу угла, зависит от ситуации и определится по общему мнению профактива. Важно, чтобы вы хорошо подготовились к решению любой проблемы. Вы должны иметь четкое представление о том, в чем она состоит, как вы хотите ее решить, есть ли среди вас единое мнение по этому поводу, будут ли коллеги готовы активно поддерживать ваши требования.

Некоторые организации решают сразу поставить перед работодателем самые острые вопросы. Это можно делать, когда в коллективе действительно есть единство и готовность действовать. Если же ваша организация пока невелика, и часть людей еще сомневается в ее эффективности, то можно выбрать стратегию маленьких шагов – сначала, например, добейтесь устранения нарушений законодательства, потребуйте наведения порядка в расчетах зарплаты, утверждения законных графиков работы и т.д. Этого добиться будет тоже непросто, но в данном случае на вашей стороне будет закон, а это укрепит ваши позиции. Первые победы докажут сомневающимся пользу профсоюза.

2. Организуйте условия своей работы.

Будьте готовы к тому, что переговоры с администрацией принесут с собой много бумажной работы. Поэтому важно, чтобы вам предоставили условия для этого! Поставьте перед администрацией вопрос о предоставлении помещения профкому. Профсоюзная организация имеет право на предоставление помещения и оргтехники (ст.377 ТК).

Настаивайте на том, чтобы администрация учитывала мнение профсоюзав случаях, предусмотренных законодательством – например, составление графиков, сокращения или увольнения членов профсоюза, принятие локальных нормативных актов, касающихся трудовых отношений. Помните, что профсоюз имеет право на получение информации о социально-экономическом положении на предприятии и всех вопросах, касающихся условий труда.

3. Растите!

Любая профсоюзная организация должна пытаться вовлечь как можно больше членов в профсоюз – от этого в первую очередь зависит ее сила и влияние на работодателя. Если вы уже проинформировали руководство о существовании своей организации, у вас есть право на размещение информационной доски в доступном для работников месте (ст. ТК 377). Повесьте ее как можно быстрее и заполняйте информацией о своей деятельности и новостями профсоюзного движения. Активно рассказывайте коллегам о целях организации, узнавайте об их проблемах и предлагайте, как их можно решать вместе с профсоюзом. При этом:

- Подумайте, какие аргументы будут убедительны для тех или иных работников. В этом как раз поможет информация о том, какие проблемы есть в разных подразделениях и у разных категорий людей.

- Всерьез принимайте опасения и боязни людей. Объясните, как можно защититься от давления.

- Не обещайте добиться успехов, в которых вы не уверены. Голословность только подорвет доверие к профсоюзной организации.

- Напомните коллегам, что членство в профсоюзе не значит, что другие будут решать их проблемы, но что от них самих будет зависеть, сколько и чего можно добиться.

4. Общайтесь, держите связь

Очень важно, чтобы и члены, и не члены профсоюза были в курсе деятельности организации.

Пока организация маленькая, можно общаться неформально, но при этом нужно стараться передавать информацию полностью и четко, чтобы предотвратить слухи.

Постарайтесь сразу наладить регулярные встречи или собрания, где это возможно.

В больших организациях задачу информирования работников можно решать либо путем создания активных цехкомов, либо через разделение ответственности, определив, кто в профкоме будет отвечать за информационную работу, и в каком подразделении.

Очень важно выпускать информационные листки. Печатная информация, как правило, более точная и дойдет и до тех людей, с которыми вы не сможете поговорить лично.

Обязательно рассказывайте о своих успехах, даже если они кажутся вам незначительными! Москва ведь тоже не сразу строилась. Во-первых, они убеждают людей в том, что членство в профсоюзе имеет смысл. Во-вторых, они могут служить примером того, как стоит действовать для достижения следующей цели.


Что делать, если администрация против создания профсоюза?

К сожалению, не все работодатели готовы уважать наши права на создание профсоюза и защиту наших интересов. Существует даже специальная литература, посвященная уничтожению профсоюзов. Там, где руководство еще не привыкло к мысли о сосуществовании с профсоюзом, а профсоюзные активисты еще неопытны, преследования администрации могут представлять серьезную угрозу. Преследования могут быть как явными, так и скрытыми.

Часто администрация старается вычислить профсоюзных активистов и преследовать их по одному. Чтобы внести раскол в ряды работников, о них распускаются разного рода слухи, их могут обвинить в коррупции, недобросовестной работе и т.д.

Здесь мы не сможем дать полный расклад всех возможных видов противодействия такому давлению, только ряд кратких советов.

Помните:

1. Администрация не имеет права вмешиваться в профсоюзную деятельность.

2. Фиксируйте все нарушения ваших прав в письменной форме.

3. Не позволяйте разделять людей!

4. Не верьте слухам, распространяемым администрацией!

5. Не давайте своих коллег в обиду!

- 8 -                                                                                                                                       - 1 -
 

6. Не подписывайте документов против себя!

7. Мобилизуйте солидарность вне завода!

8. Информируйте общественность о нарушениях.

9. Не ведите личные войны.

10. Не поддавайтесь на провокации.

11. Не прекращайте решать ваши задачи.

 ОБРАЗЕЦ

ПРОТОКОЛ

учредительного профсоюзного собрания членов профсоюза и желающих вступить в Профсоюз (наименование отраслевого Профсоюза)

(наименование предприятия, учреждения, организации

 Присутствуют: ______ человек:(персонально перечислить либо приложить список).   (Если в работе собрания принимает участие председатель вышестоящего  Профоргана – указать его Ф.И.О. и должность)

Председатель собрания (Ф.И.О.)______________________

Секретарь собрания (ФИ.О.)____ _____ 

Повестка дня:

1.     О создании первичной профсоюзной организации

                           (наименование предприятия, организации)

  1. 2.Об избрании Председателя первичной профсоюзной организации.
  2. 3.Об избрании членов Профсоюзного комитета (в организации с численностью более 15 членов профсоюза).
  3. 4.О профсоюзном обслуживании первичной профсоюзной организации (наименование организации) в областной организации отраслевого профсоюза

   По первому вопросу о создании первичной профсоюзной организации _________________________________________выступили:

(краткое изложение выступлений с указанием Ф.И.О., должности выступающего по вопросу повестки дня, с учетом предложений о вступлении в конкретный профсоюз. Зафиксировать также предложения представителя вышестоящего профоргана по вопросу создания профорганизации).

Постановили:

1). Создать первичную профсоюзную организацию___________________

________________________в количестве __________ членов профсоюза либо желающих вступить в него.

(указать полное и сокращенное наименование первичной профорганизации)

Голосование: За -_____ Против - _______ (либо «единогласно»)

2). Действовать на основании Устава, Положения о Республиканской организации и Общего положения о первичной профсоюзной организации Профессионального союза работников ____________________________________________________________

Голосование: За - _______ Против - ________ (либо «единогласно»).

II        Обсудив предложения участников собрания  постановили:

Избрать Председателем первичной профсоюзной организации_________

__________________________________________ (указать Ф.И.О. должность)

Голосование:  За - _______ Против - __________ (либо «единогласно»)

III        Заслушав и обсудив предложения участников собрания, избранного Председателя профорганизации, постановили:

1). Избрать Профсоюзный комитет первичной профорганизации в составе (количественно)_________ человек (с учетом уже избранного председателя ППО)

Голосование: За - _____ Против - ________ (либо «единогласно»)

2). Персонально:

(указываются Ф.И.О., должность избираемого в состав профкома, и результаты голосования по каждой кандидатуре).

Ф.И.О. -  должность,

Голосование: За - _____ Против -______ (либо «единогласно»)

IV     По вопросу о профобслуживании постановили:

Просить Профсоюз (наименование Областной организации отраслевого Профсоюза) принять первичную профсоюзную организацию __________

___________________________________ в профсоюзное обслуживание с обязательством выполнения требований Устава отраслевого профсоюза, Положения отраслевого профсоюза и общего положения о первичной профсоюзной организации и ежемесячным отчислением членских профсоюзных взносов на расчетный счет рескома профсоюза.

Голосование: За - _____ Против - ________ (либо «единогласно»)

Направить копию настоящего протокола в республиканский комитет профсоюза работников _______________________________.

Председатель собрания:

Секретарь собрания:

      ПРИМЕР ЗАЯВЛЕНИЯ О ПРИЕМЕ В ПРОФСОЮЗ № 1

                  

В  первичную профсоюзную организацию

                                                        ___________________________________

                                                        (полное наименование предприятия, организации)

                                                                 от _________________________________

                                                                (ФИО, должность, место работы)

заявление

         Прошу принять меня в члены Российского профессионального союза работников_______________________________________________________

                                   (наименование профсоюза)

         Устав отраслевого профсоюза и Положение о первичной профсоюзной организации отраслевого профсоюза признаю и обязуюсь выполнять.

Дата

Подпись

ПРИМЕР ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УДЕРЖАНИИ ПРОФСОЮЗНЫХ ВЗНОСОВ № 2

                                                              ______________________________

                                                                          (должность руководителя)

                                                                              ______________________________________

                                                                                         (полное наименование учреждения)

                                                                              ______________________________________

                                                                                              (Ф.И.О. руководителя)

                                                            От ____________________________

                                                                   (Ф.И.О., должность, место работы)

заявление

         прошу ежемесячно и бесплатно перечислять из моей заработной платы членские профсоюзные взносы в размере (1% заработной платы), установленном Уставом Профсоюза на текущий счет

_______________________________________________________________

                                            (полное наименование организации)

Дата

Подпись

Отметка о регистрации заявления и подпись председателя профкома.




 




ФНПР

 

Официальный сервер представительства ФНПР в СЗФО