ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ РЕСПУБЛИКИ КОМИ

Вместе мы сила!


Хочешь скидки - закажи карту

Карта "Просоюзный ПЛЮС"

 

Схема проезда

Мы вконтактеТут представлена полная информация по картам, их получению и участнакам партнерам. 

 

    Цель урока:доведение до  работников знаний  о порядке  заключения  трудового договора  и  его  изменениях,  формирование  навыков грамотного  правового поведения  при  изменении  трудовых отношений.

Лекционная часть:

1.  Информация о понятии  трудового договора как основного документа,  регулирующего отношения между работником и работодателем, его содержание, сроки и  порядок  заключения, возраст,  четкое определение должностных обязанностей,  вступление в силу. Оформление приема  на работу.

Аналитический  разбор  конкретных ситуаций и рекомендации по  поведению  работника  в  диалоге с представителем работодателя.

2.Разбор  ситуаций,  ведущих  к  изменению  заключенного  трудового  договора (перемещение, перевод на  другую временную или постоянную работу,  изменение организационных или технологических условий  труда, принуждение к  отпуску  без  сохранения заработной платы).  На  этом  этапе занятия  возможны  игровые  элементы.  Например,  ситуация временный перевод на другую работу, возложение на работника дополнительных функциональных обязанностей,  и другие.   Для активизации рекомендуется использование диалога  с  аудиторией по рассмотрению взаимоотношений «Работодатель-Работник»  в конкретной ситуации. Описывается ситуация и  задается вопрос типа «Согласитесь ли  вы  на это?», требующий краткого ответа.  Затем подается пример  правильного поведения.

3.Прекращение трудового договора  (по  инициативе работника,  инициативе работодателя,  в  том  числе  по  сокращению численности,  выходные пособия и социальные гарантии при прекращении трудового договора)

4.Участие профсоюза  при регулировании  трудовых отношений,  формы и  уровни  самозащиты и защиты работников своих трудовых прав и социальных гарантий.

Обращение внимания слушателей  к  соответствующим  документам по регулированию трудовых отношений.

5.Делается это  для  закрепления  доведенного материала и  привития  навыков  ориентирования   в нормативных правовых актах.  Можно  попросить записать название документа,  названия или номера  разделов, глав или статей, к  которым может  позже  самостоятельно  обратиться работник

          Ожидаемые  итоги проводимого урока:

-получение необходимой информации  по своим трудовым  правам,  подготовленность  к  некоторым  конкретным  ситуациям,  связанным  с  изменением трудовых обязанностей  и возможным негативным последствиям  в связи с  ухудшением ситуации  на рынке труда  в  условиях экономического  кризиса,  установление психологической установки на возможность получения помощи  от профсоюза,  а,  следовательно,  усиление мотивации профсоюзного членства.

 




 




ФНПР

 

Официальный сервер представительства ФНПР в СЗФО