ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ РЕСПУБЛИКИ КОМИ

Вместе мы сила!


Хочешь скидки - закажи карту

Карта "Просоюзный ПЛЮС"

 

Схема проезда

Мы вконтактеТут представлена полная информация по картам, их получению и участнакам партнерам. 

 

Порядок наложения дисциплинарных взысканий

 

 

 

Основные черты

   дисциплинарной

 ответственности

 

 

 

За один дисциплинарный

проступок может быть

наложено одно дисципли-

­нарное взыскание

 

 

 

Дисциплинарные взыскания,

кроме увольнения,

не заносятся в трудовую книжку

 

 

 

 

 

 

 
 

 

 


Мера взыскания должна

устанавливаться в соот-

­ветствии с тяжестью

проступка, степенью

виновности работника и т.д.

 

 

 

Устанавливаются правовые

гарантии против необосно-

­ванного и незаконного

наложения взысканий

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Не допускается применение

дисциплинарных взысканий,

не предусмотренных Федераль-

­ными законами, Уставами и

Положениями о дисциплине

 

 

АЛГОРИТМ

применения дисциплинарного взыскания

При применении дисциплинарного взыскания работодатель обязан соблюсти порядок (процедуру) его вынесения.

Дисциплинарное взыскание- это неисполнение или не надлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, за совершение которого, работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание.

Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

-   увольнение.

Перечень дисциплинарных взысканий, закрепленный статье 192 ТК РФ исчерпывающий, что означает применение любого другого взыскания, является незаконным.

Исключение из указанного перечня дисциплинарных взысканий возможно только в случаях, предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. В этих законах, уставах и положениях о дисциплине могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания, что специально оговорено в Трудовом кодексе.

Например, Федеральным законом от 27.07.2004 г. № 79 – ФЗ  «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в дополнение к общему перечню взысканий, применяемых к работникам, предусматривает такие взыскания, как предупреждение о неполном должностном соответствии, освобождение от замещаемой должности гражданской службы

Дополнительные взыскания предусмотрены также в уставах и положениях о дисциплине, действующих в отраслях экономики, которые предъявляют повышенные требования к работникам. Так, на железнодорожном транспорте применяется такое взыскание, как лишение машиниста свидетельства на право управления локомотивом, мотор-вагонным подвижным составом, специальным самоходным подвижным составом, водителя - удостоверения на право управления дрезиной, помощника машиниста локомотива, мотор-вагонного подвижного состава, специального самоходного подвижного состава - свидетельства помощника машиниста, помощника водителя дрезины - удостоверения помощника водителя на срок до 3 месяцев или до одного года. Лишение соответствующего свидетельства или удостоверения возможно лишь за проступок, который создавал угрозу крушения или аварии, жизни и здоровью людей. Работник, лишенный такого свидетельства или удостоверения, переводится, с его согласия, на другую работу на тот же срок (Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта, утвержденных  Постановлением   Правительства РФ от 25 августа 1992 г. N 621).

Право выбора конкретного дисциплинарного взыскания – компетенция работодателя. Реализуя эту компетенцию, работодатель должен руководствоваться соблюдением общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности. Такими принципами являются:

  • справедливость;
  • равенство;
  •  соразмерность;
  •  законность;
  •  вина;
  •  гуманизм.

С 6 октября 2006 года в новой редакции Трудового кодекса РФ появилась часть 5 статьи 192, которая предусматривает обязанность работодателя при наложении дисциплинарного взыскания учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен, хотя судебная практика постоянно его применяла. В пункте 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 указано, что работодателю, когда рассматриваются в суде дела об оспаривании дисциплинарного взыскания, необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Признавая дисциплинарное взыскание неправомерным, вынесенным без учета указанных обстоятельств, суд не вправе его заменить другой мерой взыскания, поскольку в соответствии со статьей 192 ТК РФ наложение на работника дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя. Последний может ограничиться собеседованием, предупреждением и не налагать взыскание на работника, совершившего дисциплинарный проступок.

Вместе с тем работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении. Работодатель вправе применить к работнику новое дисциплинарное взыскание и в том случае, когда неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания (п. 33 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

 

1. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника от дачи объяснения, работодатель составляет соответствующий акт (см. Приложение №1). Акт составляется вприсутствии  не  менее  2-3  человек.   Отказ  работника от дачи объяснения не  является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

2. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение 3-х рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется акт (Приложение №2).

3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Новая редакция Трудового  кодекса РФ предусматривает, что увольнение по основанию, предусмотренному   п. п. 7 или 8  статьи 81, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей, возможно не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

4. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

        

 

 

Порядок наложения дисциплинарных взысканий

 

 

 

Основные черты

   дисциплинарной

 ответственности

 

 

 

За один дисциплинарный

проступок может быть

наложено одно дисципли-

­нарное взыскание

 

 

 

Дисциплинарные взыскания,

кроме увольнения,

не заносятся в трудовую книжку

 

 

 

 

 

 

 
 

 

 


Мера взыскания должна

устанавливаться в соот-

­ветствии с тяжестью

проступка, степенью

виновности работника и т.д.

 

 

 

Устанавливаются правовые

гарантии против необосно-

­ванного и незаконного

наложения взысканий

 

 

 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Не допускается применение

дисциплинарных взысканий,

не предусмотренных Федераль-

­ными законами, Уставами и

Положениями о дисциплине

 

 

АЛГОРИТМ

применения дисциплинарного взыскания

При применении дисциплинарного взыскания работодатель обязан соблюсти порядок (процедуру) его вынесения.

Дисциплинарное взыскание- это неисполнение или не надлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, за совершение которого, работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание.

Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

-   увольнение.

Перечень дисциплинарных взысканий, закрепленный статье 192 ТК РФ исчерпывающий, что означает применение любого другого взыскания, является незаконным.

Исключение из указанного перечня дисциплинарных взысканий возможно только в случаях, предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. В этих законах, уставах и положениях о дисциплине могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания, что специально оговорено в Трудовом кодексе.

Например, Федеральным законом от 27.07.2004 г. № 79 – ФЗ  «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в дополнение к общему перечню взысканий, применяемых к работникам, предусматривает такие взыскания, как предупреждение о неполном должностном соответствии, освобождение от замещаемой должности гражданской службы

Дополнительные взыскания предусмотрены также в уставах и положениях о дисциплине, действующих в отраслях экономики, которые предъявляют повышенные требования к работникам. Так, на железнодорожном транспорте применяется такое взыскание, как лишение машиниста свидетельства на право управления локомотивом, мотор-вагонным подвижным составом, специальным самоходным подвижным составом, водителя - удостоверения на право управления дрезиной, помощника машиниста локомотива, мотор-вагонного подвижного состава, специального самоходного подвижного состава - свидетельства помощника машиниста, помощника водителя дрезины - удостоверения помощника водителя на срок до 3 месяцев или до одного года. Лишение соответствующего свидетельства или удостоверения возможно лишь за проступок, который создавал угрозу крушения или аварии, жизни и здоровью людей. Работник, лишенный такого свидетельства или удостоверения, переводится, с его согласия, на другую работу на тот же срок (Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта, утвержденных  Постановлением   Правительства РФ от 25 августа 1992 г. N 621).

Право выбора конкретного дисциплинарного взыскания – компетенция работодателя. Реализуя эту компетенцию, работодатель должен руководствоваться соблюдением общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности. Такими принципами являются:

  • справедливость;
  • равенство;
  •  соразмерность;
  •  законность;
  •  вина;
  •  гуманизм.

С 6 октября 2006 года в новой редакции Трудового кодекса РФ появилась часть 5 статьи 192, которая предусматривает обязанность работодателя при наложении дисциплинарного взыскания учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен, хотя судебная практика постоянно его применяла. В пункте 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 указано, что работодателю, когда рассматриваются в суде дела об оспаривании дисциплинарного взыскания, необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Признавая дисциплинарное взыскание неправомерным, вынесенным без учета указанных обстоятельств, суд не вправе его заменить другой мерой взыскания, поскольку в соответствии со статьей 192 ТК РФ наложение на работника дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя. Последний может ограничиться собеседованием, предупреждением и не налагать взыскание на работника, совершившего дисциплинарный проступок.

Вместе с тем работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении. Работодатель вправе применить к работнику новое дисциплинарное взыскание и в том случае, когда неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания (п. 33 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

 

1. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника от дачи объяснения, работодатель составляет соответствующий акт (см. Приложение №1). Акт составляется вприсутствии  не  менее  2-3  человек.   Отказ  работника от дачи объяснения не  является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

2. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение 3-х рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется акт (Приложение №2).

3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Новая редакция Трудового  кодекса РФ предусматривает, что увольнение по основанию, предусмотренному   п. п. 7 или 8  статьи 81, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей, возможно не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

4. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

        

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

         Приложение № 1

 

АКТ

об отказе работника от дачи объяснения.

 

г. Якутск                                                                     «__» _________ 2006 г.

 

 

Мы,    нижеподписавшиеся    (перечислить    Ф.И.О.    и    должность лиц,составивших акт) составили настоящий акт о нижеследующем:

Например;

01 декабря 2006 года в 10 ч. 00 мин. от Ивановой И.Н. было затребовано объяснение по поводу нарушения своих трудовых обязанностей. Однако, Иванова И.Н. от дачи объяснения отказалась, о чем и составлен данный акт.

 

В чем расписываемся:

 

1. Ф.И.О. (подпись)

2. Ф.И.О. (подпись)

3. Ф.И.О. (подпись)

 

От подписи отказалась

__________________________________

(Ф.И.О.)

 

 

 

 

* Примечание. В случае отказа работника от подписания акта после отметки об этом составители акта расписываются еще раз. Желательно также один экземпляр акта выдавать работнику под расписку.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2

 

АКТ

об отказе работника подписать приказ о

наложении дисциплинарного взыскания.

 

г.Якутск                                                                       «__» ________ 2004 г.

 

 

Мы, нижеподписавшиеся (перечислить Ф.И.О. занимаемые должности лиц, подписавших акт) составили настоящий акт о нижеследующем:

 

Например;

01 декабря 2004 года в 10 ч. 00 мин. Ивановой И.Н. предъявлен для ознакомления приказ о применении к ней дисциплинарного взыскания в виде выговора. С приказом Иванова И.Н. ознакомлена, но однако от подписи отказалась, о чем составлен данный акт.

 

В чем расписываемся:

 

1. Ф.И.О. (подпись)

2. Ф.И.О. (подпись)

3. Ф.И.О. (подпись)

 

 

От подписи отказалась

______________________________

(Ф.И.О.)




 




ФНПР

 

Официальный сервер представительства ФНПР в СЗФО