ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ РЕСПУБЛИКИ КОМИ

Вместе мы сила!


Хочешь скидки - закажи карту

Карта "Просоюзный ПЛЮС"

 

Схема проезда

Мы вконтактеТут представлена полная информация по картам, их получению и участнакам партнерам. 

Коми республиканская организация профсоюза работников здравоохранения РФ

НОВОСТИ

«Коми республиканская организации Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации проводит спортивный праздник, посвященному «Дню медицинского работника» среди учреждений здравоохранения города Сыктывкара.

Спортивный праздник проводиться 08 июня 2014 года в 10 час. 00 мин. в районе лыжной базы «Динамо» за ж/д вокзалом.

Место сбора участников – лыжная база педагогического колледжа им. И.А. Куратова (точное место проведения будет определено на заседании судейской коллегии).

К участию в мероприятиях допускаются работники учреждений здравоохранения, без ограничения возраста, имеющие необходимую физическую подготовку.

Состав команды 8 человек (4 мужчин, 4 женщины). Команда должна иметь единую форму (верх), эмблему, отражающую профиль лечебного учреждения, планшет с названием команды.

В программу будут включены следующие состязания:

Командные

1. «Ориентирование на местности по выбору». Участвуют 2 мужчин и 2 женщины от каждой команды.

2. Эстафета по преодолению естественной полосы препятствий. Участвуют 2 мужчин и 2 женщины от каждой команды.

3. Эстафета «транспортировка раненных». Участвует вся команда.

4. Конкурс на лучший обед и концертный номер. В этом конкурсе принимает участие группа поддержки. Порядок выступлений будет в перерывах между конкурсами, и очередность определена жеребьевкой на заседании судейской коллегии.

Индивидуальные

1. Конкурс «добытчиков»:

- метание топора (томагавка) в цель – мужчины;

- стрельба из пневматической винтовки по шарам – женщины

2. Конкурс «силачей»:

- поднятие гири (32 кг) одной рукой на количество раз – мужчины

- бросок набивного мяча (5 кг) на дальность – женщины.

За каждый конкурс и эстафету участники получают соответствующий балл. По наилучшей сумме баллов будет определена команда – победитель соревнований.

Заявки на участие в спортивном празднике подаются в Республиканский комитет Профсоюза работников здравоохранения РФ не позднее, чем за 10 дней по телефонам:

24-25-83 Захарова Наталья Леонидовна (Республиканский комитет Профсоюза работников здравоохранения РФ).

Главному судье – тел. 8 922 279 11 13, Коротков Александр Яковлевич. Электронная почта: 11 Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.. Здесь же можно получить справки по организационным вопросам. Возможны некоторые изменения в программе соревнований.

Окончательные заявки, заверенные Главным врачом, приносить на заседание судейской коллегии, которая состоится 04 июня 2014 года в 16.30 в кабинете физического воспитания Сыктывкарского медицинского колледжа.

Команды, занявшие призовые места в общем зачете, награждаются памятным кубком и грамотами Коми республиканской организации Профсоюза работников здравоохранения РФ.

Участники, показавшие лучший результат в индивидуальных состязаниях, награждаются грамотами.

Расходы с организацией спортивного праздника, приобретение призов, грамот, оплата работы судей, несет Республиканский комитет Профсоюза работников здравоохранения РФ.

Расходы, связанные с формированием команд, несут профсоюзные комитеты учреждений здравоохранения.

Организаторы соревнований предоставляют необходимый спортивный инвентарь для проведения спортивного праздника, карты, компаса и прочее.

Инвентарь, необходимый для приготовления пищи (мангал, уголь, дрова и прочее) каждая команда должна иметь свои.

 

Организационный комитет»

 

     Министерством экономического развития Республики Коми в целях создания единой позиции в вопросах социальной и правовой защиты работников здравоохранения, культуры и спорта было организовано подписание трехсторонних соглашений  между Министерством экономического развития Республики Коми, профильными министерствами Республики Коми и Профсоюзами данных отраслей. В рамках данных соглашений предполагается взаимодействие в  форме взаимных консультаций по согласованию позиций о единообразном толковании трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы трудовых отношений, выработке единых рекомендаций в адрес подведомственных учреждений.

    Это новая форма сотрудничества, которая направлена на защиту трудовых прав работников и предупреждение коллективных трудовых споров, а также совершенствование коллективно-договорных отношений.

Нет выше ответственности

 

Отраслевой профсоюз всегда выступал за объединение усилий в интересах медиков и сам активно участвовал в защите их прав, а также в изменении ситуации в здравоохранении в лучшую сторону. Эти задачи остаются главными и сегодня. А потому министерство и профсоюз стремятся выступать равноправными партнёрами, чтобы приоритет здоровья нации, а значит и медиков, был поставлен на государственный уровень. Доказательством тому служит недавно подписанное Соглашение о сотрудничестве. В связи с его подписанием корреспондент «МГ» Галина ПАПЫРИНА попросила председателя Профсоюза работников здравоохранения РФ Михаила КУЗЬМЕНКО прокомментировать, на каких направлениях сосредоточится совместная работа.

– Мы все болеем за общее дело – за положение в здравоохранении, от состояния которого зависит жизнь и деятельность его работников. Поэтому нам не надо делить проблемы на «министерские», «профсоюзные» и ещё какие-то, а быть равноправными партнёрами и помогать в решении общих задач.

На протяжении 8 месяцев между профсоюзом и министерством проходила работа по разработке нового проекта соглашения, которое было бы направлено на урегулирование социально-экономического положения работников учреждений здравоохранения. После разделения Минздравсоцразвития России у нас появился социальный партнёр в лице Мин здрава России.

Содержание и структура соглашения определялись в ходе переговоров с представителями министерства. Стороны согласились включить в проект раздел, посвящённый взаимным обязательствам, который направлен на повышение престижности профессии медицинского работника, уровня социально-экономической и профессиональной защиты, обеспечение комплексного подхода к решению кадровой политики в отрасли и другие жизненно важные вопросы.

– Михаил Михайлович, прежде чем рассмотреть подписанный важный документ со всех позиций, какая роль отводится профсоюзу в его реализации?

– Мы договорились, что Минздрав России соблюдает наши права и не препятствует созданию и функционированию первичных профсоюзных организаций в медицинских учреждениях, и в период действия соглашения будет руководствоваться действующим законодательством, регулирующим порядок разрешения коллективных трудовых споров и использовать все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов в трудовых коллективах. В целях поощрения работников, добившихся значительных результатов в повышении эффективности здравоохранения, учреждаем совместную почётную грамоту Минздрава России и Профсоюза работников здравоохранения РФ.

Положения соглашения являются обязательными для выполнения руководителями учреждений здравоохранения и не ограничивают их права в расширении социальных гарантий и мер социальной поддержки работникам при наличии собственных средств для их обеспечения и служат основой при заключении региональных (территориальных) соглашений, коллективных и трудовых договоров.

– Период соглашения достаточно продолжительный – по 2016 г. Какие направления совместной работы вы выделили бы особо?

– Разумеется, один из важных разделов связан с регулированием оплаты труда работников. По действующему трудовому законодательству, когда единые нормы условий и размеров заработной платы в бюджетной сфере сведены к минимуму, в основу их регулирования заложен договорной механизм на всех этапах социального партнёрства.

 

В целях реализации отдельных положений Трудового кодекса РФ будем проводить совместную аналитическую и экспертную оценку проектов нормативных правовых актов, затрагивающих интересы работников здравоохранения.

Читатели знают, насколько значим блок проблем, связанных с оплатой труда. Неоднократно на страницах «Медицинской газеты» мы обсуждали эти вопросы и видение их решения отраслевым профсоюзом. Чтобы сделать оплату труда справедливой для медиков, необходимо в самое ближайшее время разработать и утвердить профессиональные стандарты. Это такие документы, которые прописывают функции, которые должен выполнять работник, и только на их основе возможен переход на эффективный контракт. Сейчас над формированием этих профстан-дартов мы работаем совместно с министерством. Кроме этого, мы договорились о пересмотре самой структуры заработной платы медработников, и в частности о том, что гарантированная часть оплаты труда медиков не может быть менее 60%, и в этом нас поддерживает министр здравоохранения РФ В.Скворцова. Ведь очевидно, что выстраивание эффективной системы гарантий заработной платы, ликвидация сложившейся диспропорции в уровнях оплаты труда специалистов по различным субъектам России невозможно без этой составляющей. Профсоюз совместно с министерством будет готовить предложения в Правительство РФ об утверждении единых базовых окладов по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских работников учреждений здравоохранения.

Одним из важнейших направлений нашей совместной деятельности с министерством в предстоящий период будет обеспечение реализации указа Президента России № 597 от 07.05.2012 по достижению целевых показателей роста заработной платы специалистов по отношению к средней в экономике субъектов РФ.

Мы будем осуществлять мониторинг ситуации не только в этой области, но в целом по реализации мероприятий, направленных на повышение эффективности здравоохранения, специального образования и медицинской науки. Одним из механизмов достижения этих целей станет совершенствование системы оплаты труда на основе «эффективного контракта» с работниками в зависимости от результатов и качества их труда.

В первую очередь эти положения соглашения касаются федеральных учреждений Минздрава России. В этой связи стороны рекомендуют работодателям, то есть руководителям учреждений здравоохранения, подведомственных министерству, обеспечивать целый комплекс мер по созданию условий для оплаты труда в зависимости от результатов и качества труда работников, их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений, оформлению трудовых отношений с работниками.

– Какие ещё положения соглашения могут сыграть положительную роль?

– Так, при изменении систем оплаты труда гарантировано, что постоянная часть заработной платы (без учёта стимулирующих выплат) не может быть уменьшена, при условии сохранения объёма должностных обязанностей.

На ликвидацию сложившейся в ряде случаев существенной диспропорции в уровнях оплаты труда административно-управленческого персонала и основного персонала, то есть тех, кто непосредственно оказывает медицинские услуги, направлена норма об установлении предельной доли расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал – не более 40% фонда оплаты труда учреждения.

– Что касается непосредственно системы оплаты труда работников, тема эта не нова, ведь её принципы реализуются с 2008 г. Но вопросов на местах ещё много. В интервью с вами мы не раз вели разговор на эту тему…

– Именно поэтому в соглашении обращено внимание на ряд основополагающих моментов, связанных с формированием заработной платы. В нём прослеживается чёткая взаимосвязь установления конкретных должностных окладов работников с учётом требований о профессиональной подготовке и квалификации, в зависимости от специфики и сложности работы.

Говоря о компенсационных выплатах, хочу отметить, что в соглашение включены единые подходы: при наличии финансовых средств в учреждении доплаты за работу в ночное время устанавливаются в размере 50% от должностного оклада, а работникам, осуществляющим оказание скорой, экстренной и неотложной медицинской помощи – в размере 100%. Минимальный размер доплаты в этом случае не может быть менее 20% должностного оклада за каждый час работы в ночное время.

В условиях перехода на «эффективный контракт» принципиально важной становится регламентация выплат стимулирующего характера. В соглашении подчёркивается необходимость их установления с учётом показателей и критериев эффективности труда работников коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учётом мнения выборного профсоюзного органа.

В соглашении обращается внимание руководителей учреждений здравоохранения на необходимость фиксации в трудовых договорах с работниками размеров должностных окладов, условий и размеров установления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Ранее я уже отмечал, что проблема увеличения гарантированной части заработной платы сегодня стоит чрезвычайно остро. Именно на её разрешение в определённой мере нацелена норма соглашения о том, что индексация заработной платы в связи с ростом цен на товары и услуги будет направлена на увеличение окладов.

Завершая эту тему, хочу ещё раз подчеркнуть, что «красной нитью» в соглашении проходит необходимость совершенствования оплаты труда работников, обеспечения её зависимости от результатов, а также повышения её размеров в соответствии с указом Президента РФ № 597 от 07.05.2012 и Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 гг., утверждённой распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012. Мы хорошо понимаем нужды работников здравоохранения и сделаем всё возможное, чтобы их стало меньше. Активно будем взаимодействовать с министерством по созданию для работников безопасных условий труда, соблюдению законодательства в этой сфере, государственных нормативных требований охраны труда. Также будет проводиться работа по совершенствованию отраслевой нормативной правовой базы в этой области.

Одним из пунктов соглашения является разработка отраслевой программы, направленной на совершенствование системы управления охраной труда в учреждениях здравоохранения, которая станет приоритетным документом при проведении данных мероприятий. Все эти вопросы рассматривались на VII пленуме ЦК профсоюза, на котором присутствовали и представители министерства.

В самое ближайшее время Государственной Думой РФ будет принят федеральный закон «О специальной оценке условий труда», и нам совместно с министерством предстоит большая работа по его реализации.

В новом соглашении имеется раздел, посвящённый социальной защите молодых работников и учащейся молодёжи. Для повышения престижа профессии, эффективного участия молодых работников в рабочем процессе, обеспечения преемственности опыта, профессионального роста и социальной защищённости предусмотрена система закрепления наставников за всеми молодыми работниками в первый год их работы в медицинских учреждениях.

Одной из новелл подписанного соглашения мы считаем, что удалось согласовать обязательность отчисления работодателями учреждений здравоохранения денежных сред ств первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу до 0,2% от поступлений от деятельности, приносящей доход.

Выполнение условий соглашения будут ежегодно рассматриваться на заседаниях коллегии Минздрава России совместно с ЦК профсоюза. Для осуществления контроля за его выполнением на постоянной основе действует отраслевая комиссия.

 

«Медицинская газета»

Для пропаганды здорового образа жизни среди работников здравоохранения, привлечения работников и членов их семей к систематическим занятиям физической культурой и спортом Коми республиканская организация профсоюза работников здравоохранения РФ 16 марта 2014 года провела соревнования по лыжным гонкам на лыжной базе «Динамо». Участие в соревнования приняло около 300 человек.

Соревнования проводились по возрастным категориям: до 29 лет; 30-49 лет; 50 лет и старше. Командный зачет определялся по 8 лучшим результатам. Личный зачет по возрастным категориям. Дополнительно учитывался результат семейных стартов (папа-мама-ребенок). Условия определялись на судейской коллегии.

1 место заняла команда «Коми республиканского онкологического диспансера»;

2 место - Сыктывкарская городская поликлиника № 3;

3 место - Республиканская стоматологическая поликлиника.

 

Семейные старты:

1 место - семья Машкиных Республиканская станция переливания крови

2 место - семья Власовых Сыктывдинская центральная районная больница

3 место - семья Турбылевых Санаторий « Лозым»

 

Команды, занявшие призовые места награждены памятными кубками. Участники, занявшие призовые места в каждой возрастной категории награждены грамотами Коми республиканской организации профсоюза работников здравоохранения РФ и медалями.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 



 




ФНПР

 

Официальный сервер представительства ФНПР в СЗФО